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【社労士執筆】労働時間は週40時間が上限!? 数え方や週の始まり、労働時間制度毎のポイントを社労士が解説!
労働時間の上限はご存じですか?どの働き方でも基本的な考え方のもとに設定されています。ここでは、法定外労働時間の基本的な集計方法や数え方、週の始まりなどを社労士が解説します。
2024-10-31
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【テレワーク時の勤怠管理】リモートワークやテレワークで気をつけたい勤怠管理の重要ポイント
リモートワークにおける勤怠管理のポイントや注意点を解説!リモートワークの場合はいつもの勤怠管理では労働実態の把握ができていないかも知れません。この記事ではリモートワーク時の勤怠管理のポイントや法令で求められていることを解説します。
2024-09-17
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【社労士執筆】「事業場外みなし労働時間制」の導入で気をつけるポイントは?
事業場外みなし労働時間制とは、労働基準法の第38条の2に定められている制度で、2つの要件を満たす場合、実労働時間に関係なく一定時間労働したとみなすことが可能となる制度です。
2024-06-14
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【社労士執筆】フレックスタイム制って本当に自由なの?
柔軟な働き方を求められる中で注目される「フレックスタイム制」。一度は導入を検討された方も多いのではないでしょうか?このコラムでは実際に何に気をつけなければいけないのかなどを解説します。
2023-05-18
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【社労士執筆】上場準備で、証券会社からPCログ管理の徹底を求められます。どういう状態になっていれば良いのですか?
働き方改革や残業規制、テレワークなど労働環境が目まぐるしく変わる中で、出てくる様々な疑問があると思います。今回は、「勤怠管理をするうえで、なぜ客観的記録が必要になるのですか?」について寺島戦略社会保険労務士事務所 所長の寺島先生に聞いてきました。
2023-04-28
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【社労士執筆】従業員から「ログを取らないでほしい」と言われました。どうすればいいですか?
働き方改革や残業規制、テレワークなど労働環境が目まぐるしく変わる中で、出てくる様々な疑問があると思います。今回は、「【社労士執筆】従業員からログを取らないでほしいと言われました。どうすればいいですか?」について寺島戦略社会保険労務士事務所 所長の寺島先生に聞いてきました。
2023-04-21
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【社労士執筆】客観的記録を取ることによって仕事の境界線が曖昧になる場合に、どうしたらいいですか?
働き方改革や残業規制、テレワークなど労働環境が目まぐるしく変わる中で、出てくる様々な疑問があると思います。今回は、「客観的記録を取ることによって仕事の境界線が曖昧になる場合に、どうしたらいいですか?」について寺島戦略社会保険労務士事務所 所長の寺島先生に聞いてきました。
2023-04-14
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【社労士執筆】PCログと勤怠記録を照合した結果に、どのくらい乖離があった場合にチェックすべきですか?
働き方改革や残業規制、テレワークなど労働環境が目まぐるしく変わる中で、出てくる様々な疑問があると思います。今回は、「PCログと勤怠記録を照合した結果に、どのくらい乖離があった場合にチェックすべきですか?」について寺島戦略社会保険労務士事務所 所長の寺島先生に聞いてきました。
2023-04-07
労務知識
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【社労士執筆】 勤怠管理をするうえで、なぜ客観的記録が必要になるのですか?
働き方改革や残業規制、テレワークなど労働環境が目まぐるしく変わる中で、出てくる様々な疑問があると思います。今回は、「勤怠管理をするうえで、なぜ客観的記録が必要になるのですか?」について寺島戦略社会保険労務士事務所 所長の寺島先生に聞いてきました。
2023-03-31
労務知識
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【IPO労務で注意すべきポイント】法定帳簿・規程類の整備と社会・労働保険の加入漏れ
IPO(Initial Public Offering:新規株式公開)を目指す企業に必要な労務管理体制について、社会保険労務士としてベンチャー企業のIPO労務コンプライアンス対応・企業の海外進出労務体制構築等、国内・海外両面から幅広く人事労務コンサルティングを行う寺島戦略社会保険労務士事務所 所長 寺島 有紀 先生にお話を伺いました。
2021-04-22
労務知識
IPO
【IPO労務で注意すべきポイント】コンプライアンス違反(パワハラ、ダイバーシティ)
IPO(Initial Public Offering:新規株式公開)を目指す企業に必要な労務管理体制について、社会保険労務士としてベンチャー企業のIPO労務コンプライアンス対応・企業の海外進出労務体制構築等、国内・海外両面から幅広く人事労務コンサルティングを行う寺島戦略社会保険労務士事務所 所長 寺島 有紀 先生にお話を伺いました。
2021-04-22
労務知識
IPO
【IPO労務で注意すべきポイント】未払い賃金(固定残業、管理監督者、裁量労働制)
IPO(Initial Public Offering:新規株式公開)を目指す企業に必要な労務管理体制について、社会保険労務士としてベンチャー企業のIPO労務コンプライアンス対応・企業の海外進出労務体制構築等、国内・海外両面から幅広く人事労務コンサルティングを行う寺島戦略社会保険労務士事務所 所長 寺島 有紀 先生にお話を伺いました。
2021-04-22
労務知識
IPO
【事例あり】IPOの労務・勤怠管理で注意すべき4つのポイント(IPOセミナーレポート)
IPO(Initial Public Offering:新規株式公開)を目指す企業に必要な労務管理体制について、社会保険労務士としてベンチャー企業のIPO労務コンプライアンス対応・企業の海外進出労務体制構築等、国内・海外両面から幅広く人事労務コンサルティングを行う寺島戦略社会保険労務士事務所 所長 寺島 有紀 先生にお話を伺いました。
2021-04-22
労務知識
IPO
【社労士監修】法定労働時間、所定労働時間の違いとは?36協定や残業上限規制についても解説
労働時間、法定労働時間、所定労働時間の違いについて解説します
2020-07-29
労務知識
36協定
【社労士監修】従業員の事故や疾病で活用できる傷病手当金とは?
従業員の突然の事故や疾病によって、会社に出勤できなくなることは決して珍しいことではありません。従業員が私傷病により休みが必要なときに安心して療養することができるように従業員に対して会社側がどのようなサポートができるのか、今回は健康保険の給付について確認していきたいと思います。
2020-07-15
労務知識
傷病手当
【社労士監修】労働基準法の休業手当とは?コロナは対象?定義や支給条件を解説
労働基準法の休業手当について解説します
2020-07-01
労務知識
休業手当
【社労士監修】在宅勤務制度導入の4つの課題(就業規則、みなし労働制、労災、派遣社員)
在宅勤務制度導入に際して気をつける点を解説します。
2020-06-17
労務知識
在宅勤務
【ベンチャー社労士執筆】勤怠管理ツールの移行を成功させる8つのステップ(実行編)
各企業では勤怠管理ツールを利用して労務管理を行っているところが多いと思います。現行で利用しているツールから新しいツールに切り替える時にどのような観点で切り替えを進めていけばよいかを解説します。今回は後編として、ツールのトライアルを開始してからのステップを解説します。
2020-06-03
ツール選定
運用プロセス
【社労士監修】休日出勤の代わりに休むのは振休?代休?運用の注意点を解説
休日に出勤した代わりにお休みをとる制度は多くの企業で運用されています。「振替休日(振休)」と「代休」がよく知られていますが、この2つは明確な違いがあり、運用上注意が必要です。この記事では「振替休日」「代休」の違いと給与計算への影響を解説します。
2020-06-01
振替休日
代休
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【ベンチャー社労士執筆】勤怠管理ツールの移行を成功させる8つのステップ(計画編)
多くの企業が勤怠管理ツールを利用して労務管理を行っていますが、様々な理由でツールの変更を検討することも多くなっています。現在利用中のツールから新しいツールに切り替える時にどのような観点で切り替えを進めていけばよいかを解説します。
2020-05-27
ツール選定
運用プロセス
【社労士監修】月末月初で月をまたぐ週40時間労働の計算方法について
1日8時間、週40時間を超えると時間外割増が発生しますが、月末月初で月をまたいだ場合(月末〆の賃金計算期間を前提とする)、労働時間はどのように計算されるのでしょうか。月末で一旦締めるのか、それとも月をまたいで暦週で労働時間を計算するのか解説します。
2019-10-21
残業代計算
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【社労士監修】日またぎ勤務の残業代はどう計算する?連続勤務の日付境界や割増賃金についての解説
24:00を超えて労働した日またぎの場合、24:00以降の労働時間は当日なのか翌日なのか?また、平日から休日に日をまたいだときの正しい割増賃金の計算方法は?などを具体的なパターンで社労士が解説します。
2019-10-14
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特許第6606651号 2019年11月1日