柔軟な働き方を求められる中で注目される「フレックスタイム制」。一度は導入を検討された方も多いのではないでしょうか？このコラムでは実際に何に気をつけなければいけないのかなどを解説します。

働き方改革や残業規制、テレワークなど労働環境が目まぐるしく変わる中で、出てくる様々な疑問があると思います。今回は、「勤怠管理をするうえで、なぜ客観的記録が必要になるのですか？」について寺島戦略社会保険労務士事務所 所長の寺島先生に聞いてきました。

働き方改革や残業規制、テレワークなど労働環境が目まぐるしく変わる中で、出てくる様々な疑問があると思います。今回は、「【社労士執筆】従業員からログを取らないでほしいと言われました。どうすればいいですか？」について寺島戦略社会保険労務士事務所 所長の寺島先生に聞いてきました。

働き方改革や残業規制、テレワークなど労働環境が目まぐるしく変わる中で、出てくる様々な疑問があると思います。今回は、「客観的記録を取ることによって仕事の境界線が曖昧になる場合に、どうしたらいいですか？」について寺島戦略社会保険労務士事務所 所長の寺島先生に聞いてきました。

働き方改革や残業規制、テレワークなど労働環境が目まぐるしく変わる中で、出てくる様々な疑問があると思います。今回は、「PCログと勤怠記録を照合した結果に、どのくらい乖離があった場合にチェックすべきですか？」について寺島戦略社会保険労務士事務所 所長の寺島先生に聞いてきました。

労働時間の適切な把握には客観的記録による勤怠管理が義務付けられています。では、客観的記録とはどう言ったものを指し、なぜ必要なのでしょうか？寺島社労士が解説します。