働き方改革や残業規制、テレワークなど労働環境が目まぐるしく変わる中で、出てくる様々な疑問があると思います。今回は、「勤怠管理をするうえで、なぜ客観的記録が必要になるのですか？」について寺島戦略社会保険労務士事務所 所長の寺島先生に聞いてきました。

働き方改革や残業規制、テレワークなど労働環境が目まぐるしく変わる中で、出てくる様々な疑問があると思います。今回は、「【社労士執筆】従業員からログを取らないでほしいと言われました。どうすればいいですか？」について寺島戦略社会保険労務士事務所 所長の寺島先生に聞いてきました。

働き方改革や残業規制、テレワークなど労働環境が目まぐるしく変わる中で、出てくる様々な疑問があると思います。今回は、「客観的記録を取ることによって仕事の境界線が曖昧になる場合に、どうしたらいいですか？」について寺島戦略社会保険労務士事務所 所長の寺島先生に聞いてきました。

働き方改革や残業規制、テレワークなど労働環境が目まぐるしく変わる中で、出てくる様々な疑問があると思います。今回は、「PCログと勤怠記録を照合した結果に、どのくらい乖離があった場合にチェックすべきですか？」について寺島戦略社会保険労務士事務所 所長の寺島先生に聞いてきました。

働き方改革や残業規制、テレワークなど労働環境が目まぐるしく変わる中で、出てくる様々な疑問があると思います。今回は、「勤怠管理をするうえで、なぜ客観的記録が必要になるのですか？」について寺島戦略社会保険労務士事務所 所長の寺島先生に聞いてきました。