採用情報

一人ひとりのベストエフォートが作る働きやすさ

当社では、まったく通勤がない「フルリモートワーク」、コアタイムのない「フルフレックスタイム制」など、場所と時間について柔軟な働き方を採用しています

また、担当業務を固定せず、各自の成長や関心の変化、社内外の環境変化に合わせて臨機応変に分担するようにしています。役職など肩書による上下関係もない「フラットな組織」です。社内では顧客対応の状況はもちろん、経営課題や財務状況までオープンに共有し、認識がそろいやすいようにしています。

柔軟な働き方、柔軟な業務分担を採用する理由は、細かくルールを決めたり、上からプレッシャーを与えるより、各自が得意分野でチームに貢献しやすい状況(苦手なことを手放して頼りやすい状況)を作り、臨機応変に働いてもらう方が効率が良いからです。

各自が柔軟に働くといってもその結果、チームの効率が悪くなってしまうとこの仕組みは崩壊してしまいます。当社で働く人は「まず各自がベストエフォートでチームに貢献する。その結果として個々人の柔軟な働き方、裁量をもった働き方が維持される。」という順序を認識できなければなりません。チームより自らのスキルアップや自由さを優先したい、もしくは特定業務だけを突き詰めていきたいという方にはフィットしにくい会社かもしれません。

正々堂々としたサービスを創る

勤怠管理を含む労務管理は、労使の長い歴史から発展してきた業務領域です。従業員の健康や生活を守り、会社の健全な成長を下支えする重要な役割があります。一方で、労務に関する法令の定めや事務的な集計は複雑です。近年では働き方改革による規制強化もあり、特に大変・面倒というイメージを持たれることも少なくありません。

私たちはITを活用して、法令遵守と業務効率の両立を図るサービスを開発しています。単に「担当者の負担が減る」だけではなく、従業員の健康など「法が守ろうとしたものはしっかり守る」仕組みを創るため、日々試行錯誤しています。表面的な体裁ではなく、本当の意味での適法性を担保しながら、業務効率を高める「正々堂々とした」労務管理サービス。そんな創造的な活動に共感する仲間を募集しています。

業務内容

当社では、設立当初から担当業務を固定しない方針にしています。当面の大まかな担当は決めますが、環境の変化や従業員本人の成長・関心の変化に応じて変更することがあります。

代表的な業務は以下です。入社時にこれまでの業務経験や当社状況を踏まえて、直近の担当業務を決めます。その後は定期的な話し合いで調整していきます。

サービスの導入支援、カスタマーサポート

  • お客様からのお申込み、ご質問への対応
  • オンラインでのサービス説明(※可能な方は都内の顧客訪問もあり)

サービスの仕様検討、動作検証

  • Webサービスの新機能、機能改善の検討
  • 開発チームとのディスカッション、動作検証

サービスのマーケティング、コンテンツ企画

  • Webマーケティングの企画、制作
  • 各種コンテンツの企画、制作
  • 各種イベントの企画、運営

応募資格

必須

  • 日常的にPCを使う業種で就業経験が3年以上ある方
  • 自宅で仕事に集中できるスペースを確保できる方
  • チームワークを大切にできる方

※ 価値観への共感、フィットする業務の有無、業務遂行スキルといった要件はありますが、応募者の属性等(性別、年齢、国籍、病気やハンディキャップの有無、セクシュアリティ等)を判断材料にすることはありません。その他、不安に感じることがありましたら応募フォームからご連絡ください。


歓迎

  • 人事労務の業務経験をお持ちの方、社労士の資格をお持ちの方
  • 人事系サービスの営業、顧客対応、マーケティングの経験をお持ちの方

<このような思いを実現しやすい会社です>

  • 地方在住、在宅勤務で裁量と責任のある仕事をしたい
  • 短時間勤務で育児介護等と両立しながらキャリアアップしたい

給与、福利厚生等

  • 契約形態:雇用契約(有期・無期)または業務委託契約
    • 業務の特性や働き方の希望を考慮して話し合って決めます
  • 給与:経験や働き方の希望等を考慮して決定します
    • モデル年収:中途採用1年目 / 年収450万円
    • 時給制の試用期間を設ける場合があります
  • 手当等:各種残業手当、PC貸与
  • 福利厚生:社会保険完備、社内研修制度
  • 休日休暇:完全週休2日制(土日)、祝日、年次有給休暇
  • 勤務時間:フルフレックスタイム制(標準労働時間6時間)
    • 固定の始業・終業時刻はありませんが、おおよその働く時間帯について関係者と認識合わせを行います
    • 時短勤務からはじめて、慣れてきたら労働時間を増やすこともできます
  • 勤務地:出社義務のないフルリモートワークを採用しているため、原則在宅勤務になります

選考フロー

  • 1)お問い合わせ
  • 2)オンライン面談①(会社説明)
  • 3)簡易質問シート回答
  • 4)オンライン面談②
  • 5)オンライン会社見学
  • 6)試用期間
  • 7)本採用

2024年3月現在、直近での採用は予定しておりません。

長期的に検討されていて、当社にご興味をお持ちいただいた場合には、会社説明は随時行なっておりますのでお気軽にお問合せください。