会社は、労働者の方に法定労働時間を超えた労働（時間外労働）や休日労働をしてもらうために締結する36協定。36協定を違反すると罰則があるため、管理運用するための留意点や集計についてを社労士が解説します。

休日は法律で定められている「法定休日」とそれ以外の「所定休日」に分かれます。どちらも労働を免除される日ですがそれぞれの違いを把握しておかないと、運用を誤ってしまいかねません。ここではそれぞれの違いや運用上での注意点について社労士が解説します。

労働時間の上限はご存じですか？どの働き方でも基本的な考え方のもとに設定されています。ここでは、法定外労働時間の基本的な集計方法や数え方、週の始まりなどを社労士が解説します。

事業場外みなし労働時間制とは、労働基準法の第38条の2に定められている制度で、2つの要件を満たす場合、実労働時間に関係なく一定時間労働したとみなすことが可能となる制度です。

柔軟な働き方を求められる中で注目される「フレックスタイム制」。一度は導入を検討された方も多いのではないでしょうか？このコラムでは実際に何に気をつけなければいけないのかなどを解説します。

働き方改革や残業規制、テレワークなど労働環境が目まぐるしく変わる中で、出てくる様々な疑問があると思います。今回は、「勤怠管理をするうえで、なぜ客観的記録が必要になるのですか？」について寺島戦略社会保険労務士事務所 所長の寺島先生に聞いてきました。

働き方改革や残業規制、テレワークなど労働環境が目まぐるしく変わる中で、出てくる様々な疑問があると思います。今回は、「【社労士執筆】従業員からログを取らないでほしいと言われました。どうすればいいですか？」について寺島戦略社会保険労務士事務所 所長の寺島先生に聞いてきました。

働き方改革や残業規制、テレワークなど労働環境が目まぐるしく変わる中で、出てくる様々な疑問があると思います。今回は、「客観的記録を取ることによって仕事の境界線が曖昧になる場合に、どうしたらいいですか？」について寺島戦略社会保険労務士事務所 所長の寺島先生に聞いてきました。

働き方改革や残業規制、テレワークなど労働環境が目まぐるしく変わる中で、出てくる様々な疑問があると思います。今回は、「PCログと勤怠記録を照合した結果に、どのくらい乖離があった場合にチェックすべきですか？」について寺島戦略社会保険労務士事務所 所長の寺島先生に聞いてきました。

労働時間の適切な把握には客観的記録による勤怠管理が義務付けられています。では、客観的記録とはどう言ったものを指し、なぜ必要なのでしょうか？寺島社労士が解説します。

IPO（Initial Public Offering：新規株式公開）を目指す企業に必要な労務管理体制について、社会保険労務士としてベンチャー企業のIPO労務コンプライアンス対応・企業の海外進出労務体制構築等、国内・海外両面から幅広く人事労務コンサルティングを行う寺島戦略社会保険労務士事務所 所長 寺島 有紀 先生にお話を伺いました。

IPO（Initial Public Offering：新規株式公開）を目指す企業に必要な労務管理体制について、社会保険労務士としてベンチャー企業のIPO労務コンプライアンス対応・企業の海外進出労務体制構築等、国内・海外両面から幅広く人事労務コンサルティングを行う寺島戦略社会保険労務士事務所 所長 寺島 有紀 先生にお話を伺いました。

IPO（Initial Public Offering：新規株式公開）を目指す企業に必要な労務管理体制について、社会保険労務士としてベンチャー企業のIPO労務コンプライアンス対応・企業の海外進出労務体制構築等、国内・海外両面から幅広く人事労務コンサルティングを行う寺島戦略社会保険労務士事務所 所長 寺島 有紀 先生にお話を伺いました。

IPO（Initial Public Offering：新規株式公開）を目指す企業に必要な労務管理体制について、社会保険労務士としてベンチャー企業のIPO労務コンプライアンス対応・企業の海外進出労務体制構築等、国内・海外両面から幅広く人事労務コンサルティングを行う寺島戦略社会保険労務士事務所 所長 寺島 有紀 先生にお話を伺いました。

労働時間、法定労働時間、所定労働時間の違いについて解説します

従業員の突然の事故や疾病によって、会社に出勤できなくなることは決して珍しいことではありません。従業員が私傷病により休みが必要なときに安心して療養することができるように従業員に対して会社側がどのようなサポートができるのか、今回は健康保険の給付について確認していきたいと思います。

労働基準法の休業手当について解説します

在宅勤務制度導入に際して気をつける点を解説します。

休日に出勤した代わりにお休みをとる制度は多くの企業で運用されています。「振替休日（振休）」と「代休」がよく知られていますが、この２つは明確な違いがあり、運用上注意が必要です。この記事では「振替休日」「代休」の違いと給与計算への影響を解説します。

1日8時間、週40時間を超えると時間外割増が発生しますが、月末月初で月をまたいだ場合（月末〆の賃金計算期間を前提とする）、労働時間はどのように計算されるのでしょうか。月末で一旦締めるのか、それとも月をまたいで暦週で労働時間を計算するのか解説します。

24:00を超えて労働した日またぎの場合、24:00以降の労働時間は当日なのか翌日なのか？また、平日から休日に日をまたいだときの正しい割増賃金の計算方法は？などを具体的なパターンで社労士が解説します。