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【社労士監修】法定労働時間、所定労働時間の違いとは?36協定や残業上限規制についても解説
労働時間、法定労働時間、所定労働時間の違いについて解説します
2020-07-29
労務知識
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【社労士監修】従業員の事故や疾病で活用できる傷病手当金とは?
従業員の突然の事故や疾病によって、会社に出勤できなくなることは決して珍しいことではありません。従業員が私傷病により休みが必要なときに安心して療養することができるように従業員に対して会社側がどのようなサポートができるのか、今回は健康保険の給付について確認していきたいと思います。
2020-07-15
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【社労士監修】労働基準法の休業手当とは?コロナは対象?定義や支給条件を解説
労働基準法の休業手当について解説します
2020-07-01
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休業手当
【社労士監修】在宅勤務制度導入の4つの課題(就業規則、みなし労働制、労災、派遣社員)
在宅勤務制度導入に際して気をつける点を解説します。
2020-06-17
労務知識
在宅勤務
【社労士監修】休日出勤の代わりに休むのは振休?代休?運用の注意点を解説
休日に出勤した代わりにお休みをとる制度は多くの企業で運用されています。「振替休日(振休)」と「代休」がよく知られていますが、この2つは明確な違いがあり、運用上注意が必要です。この記事では「振替休日」「代休」の違いと給与計算への影響を解説します。
2020-06-01
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【社労士監修】月末月初で月をまたぐ週40時間労働の計算方法について
1日8時間、週40時間を超えると時間外割増が発生しますが、月末月初で月ををまたいだ場合(月末〆の賃金計算期間を前提とする)、労働時間はどのように計算されるのでしょうか。月末で一旦締めるのか、それとも月をまたいで暦週で労働時間を計算するのか解説します。
2019-10-21
残業代計算
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【社労士監修】日またぎ勤務の残業代はどう計算する?連続勤務の日付境界や割増賃金についての解説
24:00を超えて労働した場合、24:00以降の労働時間は当日なのか翌日なのか?平日から休日にまたいだときの正しい割増賃金の計算方法は?具体的なパターンで解説します。
2019-10-14
残業代計算
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特許第6606651号 2019年11月1日
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