就業規則の移行が可能になりました

「就業規則の移行」が可能になりました。

確定した勤怠データに適用されている就業規則は意図しない変更を防止するため、基本、変更できなくなっています。（確定をすべて解除すれば編集可能）

そのため、あるタイミングから半休を導入したり、取得する対象のログを変更したりするために対象従業員1人ひとりに新たな就業規則を適用しなおすことは手間がかかっていましたが、

この機能では、

・現在利用中の就業規則をベースとして、一部の設定を変更し、

・現在適用中の従業員を対象として、

・特定のタイミング（年月）から変更後の就業規則を適用

することができます。

①メニューの「就業規則等」を押下し、対象就業規則の「編集」を押下します

②「移行」を押下します

③ 就業規則を切り替える年月を適用開始年月に入力します

④ 就業規則の変更箇所を修正し、「登録する」を押下します

ぜひご活用下さい。